AK아이에스가 실천 중심의 조직문화를 구축하기 위해 ‘리더십 원칙 도출 워크숍’을 성공적으로 마무리하고, 도출된 리더십 원칙의 전사 내재화를 위한 후속 워크숍을 본격 추진할 계획이다. 이번 프로젝트는 변화하는 조직 환경에 대응하고 지속가능한 성장을 위한 내부 리더십 체계를 정립하기 위해 기획됐다. 워크숍은 지난 2025년 3월 10일 경영진 인터뷰를 시작으로 약 2개월간 총 4차례에 걸쳐 진행됐다. 기획 담당자 워크숍(4월 3일), 팀장 워크숍(4월 11일), 전 직원 대상 그룹 워크숍(4월 21일)을 거치며 구성원 각자의 경험과 의견을 심도 있게 공유했고, 논의를 통해 실천 가능한 리더십 방향을 구체화했다. 총 참여 시간은 약 20시간에 달했다. 그 결과, 구성원들의 실제 업무와 조직 현실을 반영한 리더십 원칙 5가지가 도출됐다. 해당 원칙은 2025년 4월 29일 공식 선포됐으며, 전사 구성원과 공유되었다. 이번에 선포된 리더십 원칙은 다음과 같다.

이 리더십 원칙은 단순한 선언을 넘어, 향후 조직 내 리더십 행동과 의사결정의 기준이자 공통 언어로 자리 잡을 예정이다. AK아이에스는 이 원칙이 실제 현장에서 작동할 수 있도록 ‘리더십 내재화 워크숍’을 순차적으로 실시할 계획이다. 이 교육은 전 직원을 대상으로 진행되며, 각 리더십 원칙을 실천 가능한 행동으로 전환하고, 리더로서 갖춰야 할 태도와 습관을 내면화하는 데 초점을 둘 예정이다. 진행을 주관하는 피플&컬처팀은 “이번 리더십 원칙은 우리 회사의 모든 리더들이 직접 참여하고 합의하여 도출한 결과물이라는 점에서 의미가 크다"며“앞으로 모든 구성원이 공감하고 실천할 수 있는 리더십을 기반으로 조직이 함께 성장하는 문화를 만들어 가겠다”고 밝혔다. AK아이에스는 앞으로도 변화를 능동적으로 이끌어가는 리더를 중심으로, 지속가능한 실행 중심 조직문화를 정착시켜 나갈 방침이다.