잡포스팅 제도는 회사 내 필요한 특정 직무를 내부 구성원에게 우선 공개하고, 자발적으로 지원할 수 있는 기회를 제공하는 인재 육성 프로그램이다. 3년 간 동일 부서 및 업무를 수행했고 일정 평가 등급을 충족한 경우 지원할 수 있는 기회를 제공하는 인재 육성 프로그램이기도 하다. 이를 통해 임직원들은 자신의 역량과 경험을 기반으로 새로운 팀과 업무에 도전할 수 있으며, 다양한 경험을 통해 경력을 확장할 수 있다.

이번 제도의 첫 사례로, 황은지 대리가 잡포스팅을 통해 다른 팀으로 이동하였다.

Q. 이번 잡포스팅에 지원하시게 된 특별한 이유가 있으신가요?

- 입사 후 RPA 업무를 통해 다양한 부서의 업무 프로세스를 경험하며 SAP 시스템과 업무 도메인에 대한 관심을 넓혔습니다. 직무 방향성을 고민하던 중, 잡포스팅 제도를 통해 원하는 분야에 직접 도전할 기회를 얻어 지원하게 되었습니다.

Q. 새로운 팀에서 이루고 싶은 목표나 포부가 있다면 말씀해주세요.

- 현재는 빠르게 업무를 익히고 운영에 투입될 수 있도록 노력중이고, 배우면서 더욱 큰 흥미를 느끼고 있습니다. 팀장님과 팀원들의 신뢰에 보답하기 위해 맡은 역할을 충실히 수행하고 있습니다. 앞으로는 담당 직무를 넘어 전체 시스템 구조까지 이해하며, 팀과 협업해 우수한 서비스를 제공하고 지속적으로 성장하는 것을 목표로 하고 있습니다.

AK아이에스는 잡포스팅 제도를 통해 △구성원들의 성장을 촉진하고, △적재적소 인재 배치를 통해 조직의 성과를 극대화하며, △ 조직 간 활발한 소통과 협업을 강화해 나갈 계획이다.